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Germany, Düsseldorf, Human Resources

Junior Corporate HR Business Partner (d/m/w)

Werde zum Gamechanger und gestalte deine Karriere aktiv mit. Entfalte deinen Unternehmergeist und erwecke deine Ideen in unserem globalen Team zum Leben! Unsere führenden Marken und Technologien bieten dir unzählige Möglichkeiten, deine Talente weiterzuentwickeln und immer wieder neue Wege zu gehen. Bei Henkel erwartet dich unsere lebendige Kultur des Vertrauens – hier kannst du deinen Beitrag für eine nachhaltigere Zukunft leisten. Liebst du Herausforderungen? Dann schließe dich unserem Team von Pionieren an.

Der HR Business Partner spielt eine zentrale Rolle bei der Umsetzung der HR-Programme, Initiativen und strategischen Projekte von Henkel und dient als strategisches Bindeglied zwischen HR und den Business Units.
Die Rolle ist global und in ein Team hoch engagierter und professioneller HR-Kollegen eingebettet, die die strategische Personalarbeit für einen unserer großen Geschäftsbereiche vorantreiben.

Do you dare to make an impact?

DEINE AUFGABEN

  • Ünterstütze den "Lead HRBP" der Dir zugewiesenen Abteilung in allen wichtigen HR-Bereichen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: HR-Standardprozesse (Performance- und Development-Cycles), Talentmanagement, Employee Relations, Rekrutierungsaktivitäten/Interviews und Auswahl sowie internationalen Entsendungen
  • Unterstützung bei der Konzeption innovativer HR-Lösungen für spezifische HR-Probleme innerhalb der Dir zugewiesenen Abteilung
  • Unterstützung der Organisation bei der Planung und Durchführung von internen Veranstaltungen oder Programmen, z. B. Leadership Commitment Session, Onboarding neuer Mitarbeiter,  Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung usw.
  • Unterstützung des Nachfolgeplanungsprozesses (Vorbereitung der Nachfolgeplanung und Konzepte, die mit dem Topmanagement geteilt werden)
  • Erstellung interner Berichte (monatlich/vierteljährlich und bei Bedarf ad hoc) und Durchführung von Tiefenanalysen (z. B. Überwachung von Vollzeitäquivalenten, organisatorische Effektivität des Talentmanagements, Messungen zur Mitarbeiterbindung, freiwillige Fluktuation, Kontrollspanne)
  • Pflege und Überwachung der Personaldatenbank und anderer mitarbeiterbezogener Daten
  • Unterstützung und/oder Durchführung von HR-Projekten innerhalb der Dir zugewiesenen Abteilung, einschließlich der globalen Einführung von Projekten des Center of Expertise
  • Anleitung von Managern und Durchführung von Qualitätskontrollen in allen Aspekten der HR-Prozesse im Sinne einer "HR-Sparring-Partnerschaft", inkl. Gehaltsrunde/ Bonus-Zielerreichung
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DEINE KOMPETENZEN

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung
  • 5+ Jahre Berufserfahrung in internationalen Matrixorganisationen sowie Kenntnisse in den Bereichen HR Business Partnering und HR Strategie
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
  • Analytische Fähigkeiten, Affinität zur Arbeit mit Kunden und zur gemeinsamen Lösungsfindung sowie die Fähigkeit, Entscheidungsvorlagen für geschäftliche Herausforderungen zu entwickeln
  • Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse sind von Vorteil

Diese Rolle bietet eine perfekte Plattform, um ein tiefes Verständnis für das Unternehmen zu erlangen und die eigene Karriere weiter zu gestalten. Ein globales HR-Onboarding-Programm, ein individueller Onboarding-Plan, ein Buddy und die Betreuung durch das gesamte Team ermöglichen einen reibungslosen Start

Henkel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir beurteilen qualifizierte Bewerber unabhängig von Alter, Herkunft, Kultur, Mentalität, Generation, Behinderung, Religion und sexueller Orientierung.

JOB ID: 22040966
Contract & Job type: Full Time, Regular
Contact information for application-related questions: Recruitment-Germany@henkel.com
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Fitness with Urban Sports Club On-site Canteens & Restaurants
Note: Perks might vary depending on the job grade.