Specjalista‏(ka) ds. Rozwoju i Szkoleń / Talent Leadership Learning Culture Specialist ‏(m/f)

Pracując w Henkel, masz możliwość czerpania z solidnego dziedzictwa i pozycji w branży przemysłowej i produktów konsumenckich oraz codziennego dążenia do poprawy jakości życia. Jeśli uwielbiasz kwestionowanie istniejącego stanu rzeczy, dołącz do naszej społeczności 50 000 pionierów z całego świata. Zespoły pracujące w naszych działach zapewniają najlepszą dynamikę prowadzenia działalności i pomagają pracownikom maksymalnie wykorzystać potencjał firmy. Dzięki naszym zajmującym pozycję lidera markom, innowacyjnym technologiom i rewolucyjnym rozwiązaniom będziesz mieć wiele możliwości eksplorowania nowych ścieżek i rozwijania swoich umiejętności. Rozwijaj się razem z naszymi zorientowanymi na przyszłość spółkami o zróżnicowanej i bogatej kulturze i znajdź miejsce, w którym poczujesz się jak u siebie. Odciśnij swój ślad i zaangażuj się w zrównoważony rozwój.

Dare to make an impact?

TWOJA ROLA

• Wdrażanie globalnych i lokalnych koncepcji, narzędzi i procesów (szkolenia, przywództwo, rozwój talentów, cyfryzacja, onboarding), w tym sprawdzenie ich zgodności z lokalnymi przepisami oraz RODO
• Opracowanie rocznego planu szkoleń w oparciu o potrzeby biznesowe/funkcyjne dla wszystkich pracowników, w oparciu o wytyczne globalne i RODO
• Wybór preferowanych dostawców usług szkoleniowo-rozwojowych z uwzględnieniem kosztów, jakości usług, zgodności z RODO i wewnętrznymi procedurami
• Odpowiedzialność za szkolenie wprowadzające dla nowych pracowników
• Monitorowanie i ocena przyszłych trendów rynkowych (szkolenia i rozwój)
• Realizacja szkoleń i innych działań rozwojowych zgodnie z potrzebami biznesu
• Koordynowanie i logistyka spotkań, szkoleń i warsztatów stacjonarnych oraz online
• Monitoring i analiza efektywności realizowanych działań rozwojowych

TWOJE UMIEJĘTNOŚCI

• Min. 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych z obszaru HR
• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów poszerzających kompetencje miękkie i twarde
• Znajomość zagadnień związanych z rozwojem pracowników oraz rynku szkoleniowego i trendów HR
• Umiejętność budowania partnerskich relacji ze współpracownikami
• Dbałość o szczegóły i umiejętności rozwiązywania problemów
• Zaangażowanie, komunikatywność i kreatywność oraz wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
• Dobra znajomość programów MS Excel i Power Point
• Wykształcenie wyższe – zarządzanie (zasobami ludzkimi), ekonomia, psychologia
  
• Biegła znajomość języka polskiego oraz języka angielskiego (m.in. C1), w mowie i piśmie
  
  

W Henkel pracować mogą ludzie wszelkiego pochodzenia, mający różne perspektywy i doświadczenia życiowe. Wierzymy, że unikalność każdego z naszych pracowników stanowi naszą siłę. Zostań częścią naszego zespołu i wzbogać go swoją wyjątkowością! Cieszymy się z aplikacji osób o różnych płciach, pochodzeniach, kulturach, religiach, orientacjach seksualnych, niepełnosprawnościach i w różnym wieku.