Building on a strong legacy of almost 150 years, we are leading the way to reimagine and improve life every day. Today and for generations to come. Through our innovative and sustainable brands and technologies, across our teams around the world.
Henkel holds leading positions in both industrial and consumer businesses: Our portfolio includes well-known hair care products, laundry detergents, fabric softeners as well as adhesives, sealants, and functional coatings.
Coordinador sociotecnico Plant Bogota
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Acerca de este puesto
Brindar soporte integral en la gestión del talento operativo en las plantas de producción. El/la Coordinador(a) Sociotécnico(a) será el primer punto de contacto entre Recursos Humanos y los empleados operativos, garantizando una experiencia laboral positiva, promoviendo la cultura organizacional, fortaleciendo la comunicación y asegurando el cumplimiento normativo. Este rol facilita la continuidad operativa mediante la implementación de procesos clave de Recursos Humanos, el acompañamiento al personal y el soporte en auditorías y procesos administrativos.
Lo que hará
- Ejecutar e implementar iniciativas culturales y de bienestar (ej. ACT, Pulse Check, procesos de reconocimiento).
- Coordinar actividades y eventos internos que promuevan el sentido de pertenencia y la integración del equipo (Día
- Henkel, premiaciones, eventos familiares, townhalls).
- Acompañar el desarrollo de los colaboradores operativos mediante planes de formación, inducción y acompañamiento en sus primeros meses.
- Servir como canal directo de comunicación con el personal operativo, atendiendo inquietudes y gestionando situaciones del día a día.
- Apoyar la gestión de relaciones entre empleados, líderes y sindicato (si aplica), promoviendo un ambiente de respeto y colaboración.
- Acompañar y brindar soporte en procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de procedimientos y el respeto de los derechos laborales.
- Asegurar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de vacantes operativas.
- Coordinar procesos de promociones y ajustes salariales conforme a la política de compensación vigente.
- Acompañar procesos de desvinculación, especialmente en proyectos de restructuración de personal.
- Garantizar la correcta implementación de normativas laborales locales, estándares sociales y políticas internas de HR.
- Preparar y acompañar auditorías internas y externas asegurando el soporte documental requerido.
- Mantener la documentación de Recursos Humanos actualizada y disponible según requerimientos legales y corporativos.
- Atender solicitudes o necesidades del personal operativo de manera oportuna y cercana, incluyendo temas relacionados con nómina, beneficios, dudas contractuales y otros requerimientos del día a día.
- Ser el representante de Recursos Humanos en planta, promoviendo cercanía, comunicación efectiva y solución de problemas.
- Coordinar con proveedores externos la contratación temporal, incluyendo seguimiento completo de las requisiciones.
Lo que le convierte en un buen candidato
- Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos u otras carreras afines.
(También se consideran perfiles técnicos con experiencia relevante en planta y enfoque en talento humano). - De 1 a 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales o de manufactura.
- Se valorará la actitud, la orientación al trabajo en planta y el enfoque en personas más allá de los años específicos de experiencia.
- Conocimiento básico de legislación laboral colombiana.
- Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
- Habilidades de análisis de datos relacionados con la fuerza laboral (ausentismo, rotación, horas extra, etc.).
- Inglés básico (deseable; con disposición a desarrollarlo).
- Comunicación efectiva y cercana con personal operativo.
- Habilidad para manejar conflictos y mediar entre distintas partes.
- Alto sentido de colaboración y trabajo en equipo.
- Capacidad de organización y seguimiento a procesos.
- Juicio, empatía, y agilidad para la toma de decisiones.
- Manejo adecuado de información confidencial y documentación laboral.
Algunas ventajas de unirse a Henkel
- Modelo de trabajo híbrido con horario flexible y una política que permite trabajar desde cualquier lugar hasta 30 días al año
- Diversas oportunidades de crecimiento a nivel nacional e internacional
- Normas de bienestar global con programas de atención sanitaria y preventiva
- Permiso parental sin distinción de sexo durante un mínimo de 8 semanas
- Plan de Acciones para Empleados con inversión voluntaria y acciones de contrapartida de Henkel
En Henkel venimos de una gran diversidad de trasfondos, perspectivas y experiencias vitales. Creemos que lo que hace únicos a todos nuestros empleados es el poder que llevamos dentro. ¡Pasa a formar parte del equipo y comparte tu singularidad con nosotros! Todas las solicitudes son bienvenidas, independientemente de los distintos géneros, orígenes, culturas, religiones, orientaciones sexuales, discapacidades y generaciones.
Identificación del puesto 25082335
Lugares de trabajo: Colombia, Distrito Capital De Bogotá, Bogotá
Información de contacto para pregunas sobre el proceso de aplicación Recruitment.LATAM@henkel.com
Por favor no utilice este correo electrónico para enviar su candidatura o CV. Para aplicar, por favor clique en el botón de “Postular a este puesto” que verá arriba. No se aceptarán solicitudes enviadas por correo electrónico.
Plazo para la solicitud: Mientras el puesto vacante aparezca en nuestro sitio de carrera profesional, estaremos encantados de recibir su solicitud.
Centro de trabajo: Si tienes una aplicación en curso, puedes crear una cuenta o ingresar aqui para verificar su estado. Para crear una cuenta nueva, por favor utiliza la dirección de correo electrónico con la cual has aplicado.
About Henkel
FAQ
I am interested in several jobs. Can I apply for multiple positions at the same time?
Yes – simply fill out your profile in our online application system. Once your online profile is complete, you can apply for multiple positions.
The job offer is written in English – should I write my application in English as well?
Yes, please. As Henkel is an international company you will be working with colleagues from all over the world and English is our official company language. Generally, the ‘rule’ is: please write the application in the same language as the job ad.
Do I get feedback during the application process about the state of my application?
Each position that we have open with Henkel is unique, and finding the right candidate is important for both the hired candidate as well as for Henkel. We want to make sure that both the candidate and the company are a good fit for each other. We will provide feedback to the candidates throughout the entire process.
Can employees move between business areas and/or to a different country?
Yes, in fact it is an expectation within Henkel that our talent is flexible and mobile. This helps to support the company on a broad, global level.
Our “Triple Two” philosophy promotes this expectation, by allowing you to work in at least two different roles, in two different business areas and two different countries. The reason behind this philosophy is that we believe working in different roles, business units and functions is good for your personal development and improves your understanding of Henkel as a global company.
Here you will get further information on our training programs.
Whom do I contact if I have questions concerning my application?
Our recruiting team will help you with all requests regarding your application. Contact the team here.